Antes de comparar, una pregunta
¿Qué tipo de Executive Coaching necesitas realmente?
La mayoría de directivos que buscan coaching ejecutivo no saben que existen al menos cuatro formatos distintos, cada uno diseñado para un momento profesional diferente. Este sitio te ayuda a comparar antes de decidir.
No vendemos una solución única. Trabajamos desde Madrid con líderes de empresas medianas y grandes que necesitan claridad sobre qué formato les dará resultados concretos en los próximos seis a doce meses.
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4
Formatos de coaching comparados
6–12
Meses de duración habitual
73%
Directivos que eligen mal el formato sin orientación previa
Comparativa de formatos de coaching ejecutivo
Cada columna representa un formato real que ofrecemos. Lee la tabla de izquierda a derecha para encontrar el que encaja con tu situación actual.
| Criterio | Coaching individual intensivo | Coaching estratégico trimestral | Coaching de transición | Coaching de equipo directivo |
|---|---|---|---|---|
| Para quién | CEO o director general que afronta un reto inmediato: reestructuración, fusión, conflicto en el comité. | Directivos con agenda estable que buscan mejora continua sin urgencia. | Profesionales que cambian de empresa, sector o asumen un puesto nuevo en los próximos 90 días. | Comités de dirección de 4 a 9 personas que necesitan alinear decisiones. |
| Frecuencia de sesiones | Semanal (90 min) | Quincenal (60 min) | Dos veces por semana las primeras 6 semanas, luego semanal | Una sesión grupal mensual + una individual por miembro cada dos meses |
| Duración del programa | 4 a 6 meses | 12 meses renovables | 3 meses (prorrogable a 5) | 6 a 9 meses |
| Herramientas incluidas | Evaluación 360°, mapa de stakeholders, plan de acción semanal | Revisión trimestral de objetivos, feedback estructurado | Diagnóstico de competencias, simulación de primeros 90 días, plan de comunicación interna | Encuesta de clima directivo, taller de toma de decisiones, mapa de roles |
| Disponibilidad entre sesiones | Acceso por email y mensajería con respuesta en 24 h | Solo en sesiones programadas | Acceso permanente durante las primeras 6 semanas | Canal grupal asíncrono |
| Inversión orientativa | Desde 4.800 € | Desde 3.200 € / año | Desde 2.900 € | Desde 8.500 € (equipo de 5) |
| Resultado más frecuente | Decisiones más rápidas y mejor gestionadas emocionalmente | Desarrollo sostenido de liderazgo sin picos de estrés | Integración exitosa en el nuevo puesto antes de los 90 días | Reducción de conflictos internos y reuniones más productivas |
Caso real, sector tecnológico
«Entré pidiendo coaching individual. Tras la sesión de diagnóstico, el equipo me recomendó el formato de transición porque acababa de aceptar la dirección de una filial. Tres meses después, mi equipo ya funcionaba sin que yo tuviera que intervenir en cada decisión.»Director de tecnología, empresa SaaS con 120 empleados
¿Cuándo cada formato es la peor elección?
Tan importante como saber qué elegir es saber qué descartar. Estas son las situaciones donde cada formato falla.
Coaching individual intensivo: no funciona si…
Tu problema no es personal sino sistémico. Si el comité de dirección entero tiene un conflicto de roles, trabajar solo contigo no cambiará la dinámica. Necesitas el formato de equipo directivo.
Coaching estratégico trimestral: no funciona si…
Tienes una fecha límite real. Este formato es lento por diseño. Si necesitas resultados antes de 90 días, el ritmo quincenal te dejará sin margen de maniobra.
Coaching de transición: no funciona si…
Llevas más de seis meses en el puesto. El programa está calibrado para los primeros 90 días. Después de ese periodo, los patrones ya están instalados y necesitas un enfoque diferente.
Coaching de equipo directivo: no funciona si…
Hay un miembro del comité que se niega a participar. El formato grupal requiere compromiso de todos. Un solo veto convierte las sesiones en teatro.
Recorrido típico de un proceso con nosotros
Independientemente del formato, todos los procesos siguen esta secuencia. Lo que cambia es la velocidad y la profundidad de cada fase.
Sesión de diagnóstico gratuita (45 min)
Analizamos tu situación, tus objetivos y tu disponibilidad real. No es una llamada comercial: es una conversación estructurada con preguntas concretas sobre tu contexto.
Propuesta con formato recomendado
En 48 horas recibes un documento de dos páginas con el formato sugerido, la justificación, el calendario y la inversión. Sin sorpresas.
Arranque y primeras sesiones
Firmamos un acuerdo de confidencialidad. Las primeras sesiones se centran en mapear tu ecosistema profesional: quién depende de ti, de quién dependes, qué decisiones tienes pendientes.
Revisión intermedia
A mitad del proceso evaluamos juntos si el formato sigue siendo el adecuado. Si no, ajustamos sin coste adicional.
Cierre y plan de continuidad
La última sesión produce un documento con los aprendizajes clave y un plan para los siguientes seis meses sin coach. No creamos dependencia.
Dato de nuestros procesos
El 28% de los directivos que inician un formato cambian a otro durante la revisión intermedia. Es normal y está previsto en el diseño del programa.
«Lo que más valoro es que me dijeron que no necesitaba coaching intensivo. Me ahorraron tres meses y mucho dinero.»Directora financiera, grupo inmobiliario
«El formato de equipo directivo nos obligó a hablar de cosas que llevábamos dos años evitando. Incómodo, pero necesario.»CEO, empresa de logística con 85 empleados
Evalúa tu preparación para un proceso de coaching
Marca las afirmaciones que sean ciertas para ti. Al final verás una orientación sobre qué formato podría encajarte mejor.
Quién está detrás de este trabajo
Somos un equipo de tres coaches certificados por ICF (International Coaching Federation) con experiencia directiva previa. No somos teóricos del liderazgo: hemos dirigido equipos, gestionado presupuestos y tomado decisiones difíciles antes de dedicarnos al coaching.
Operamos desde Madrid, en Polígono Emilia Urrutia Calderón, 3, 28013 Madrid, Community of Madrid, Spain. Trabajamos con directivos de toda España, tanto presencialmente como por videoconferencia.
Cada coach tiene al menos ocho años de experiencia en puestos de dirección en sectores como tecnología, farmacia, banca y retail. Eso significa que cuando hablas de un P&L, un ERE o una due diligence, no tenemos que pedir que nos lo expliques.
Preguntas que nos hacen antes de empezar
¿Puedo cambiar de formato a mitad de proceso?
¿Las sesiones son presenciales u online?
¿Qué pasa si mi empresa quiere pagar el coaching?
¿Cuánto tardo en notar resultados?
¿Trabajáis con directivos fuera de España?
Solicita una sesión de orientación
45 minutos sin compromiso. Te ayudamos a decidir si necesitas coaching, qué formato y cuándo empezar. Si no es el momento, te lo diremos.
Información legal
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Los resultados descritos en esta web proceden de experiencias reales de clientes anteriores, pero no garantizan resultados idénticos para nuevos participantes. El coaching ejecutivo no es terapia psicológica ni asesoramiento legal o financiero. Las decisiones tomadas durante o después de un proceso de coaching son responsabilidad exclusiva del coachee. Executive Network Pro no se hace responsable de las consecuencias derivadas de dichas decisiones. Todo el contenido de este sitio está protegido por derechos de autor. Última actualización: enero 2026.